Постоје професионалне околности које су последица одлуке донете на вашу иницијативу. Али појављују се и спољни фактори који ремете судбину оних који се отргну из своје зоне комфора. Способност прилагођавања променама на личном и професионалном нивоу снага је која негује отпорност. на Формирање и студије Дајемо вам пет савета за суочавање са професионалне промене.
1. Нада пред променама
Поглед у будућност може се одијевати са несигурношћу када се догађај значајно одвоји од ваших очекивања. Међутим, посебно је важно одржавати нада у овој визуализацији сутрашњице. Покушајте да не трошите енергију непрекидно упоређујући садашњост са прошлошћу. Насељава сада у сваком тренутку. Ова филозофија јача наду.
Промене не доносе само поуку наде, већ и врлину стрпљења. Учење чекања је кључно у овом контексту.
2. Утврдите шта остаје у промени
Када се догоди професионална промена, појављују се значајне нове карактеристике, али то не значи да се све апсолутно разликује од горе наведеног. На пример, сигурност можете пронаћи у навикама које ћете наставити да негујете у ово ново време. Контекстуализујте Стопа као фактор који није апсолутни.
Са којим променама је лакше изаћи на крај кад их посматрате из перспективе онога што остаје.
3. Погледајте ову промену у каријери као прилику
Промена ствара нови сценарио. Не журите се како бисте искусили свој постепени процес прилагођавања. То није прва промена коју доживљавате у својој судбини. Имате мудрост искуства да примените оно што сте раније научили на ово ново место које је садашњост.
Како бисте желели да се сетите овог времена када је прошло пет година? Одговор на ово питање не зависи толико од околности, колико од вас. На пример, укљученост и посвећеност променама. Како се поставити пред промену? Одговор на ово питање може, између осталих фактора, зависити од вашег личног уверења о променама. Размислите о променама у себи, о разлогу који га је произвео, о ефектима које је произвела у вашем животу.
4. Акциони план за постизање циља који треба следити
Када дође до промене, долазе нове околности и живот се наставља. Важно је да наставите да се радујете и не заглавите у пасадо. Стога дефинишите шта је ваш циљ у овом новом сценарију. Такав циљ може бити усмерен на краткорочни период, али покушајте да визуализујете мало даље од непосредног.
Који је акциони план који ћете извући да бисте достигли фазу коју бисте желели да постигнете? Овај акциони план је флексибилан, можете га прилагодити стварности. Ово планирање вам омогућава да представите удаљеност између тренутног тренутка и потенцијалног сценарија.
5. Време за еволуцију
Када се околности промене, појављују се нова питања која ће вас довести до других одговора. Можда ћете пронаћи кључ питања која себи до сада нисте постављали или су, можда, та питања рођена са новог становишта.
Можда управо у овом сценарију промене желите да се изнова измислите на професионалном нивоу, користећи предности ресурса који су вам на дохват руке. На пример, онлине тренинг Даје вам флексибилност да организујете овај циљ и ускладите га са осталим краткорочним циљевима.
Неке професионалне промене имају трансформативни ефекат, друге производе ефекат који је више на површини. Међутим, димензија ове промене која се види као прилика углавном зависи од сопственог погледа.
Пет савета за суочавање са професионалним променама које можете да протумачите са сопствене тачке гледишта.