Без сумње, то је реч која је постала прилично популарна последњих година. У ствари, закон већ делује у случајевима када постоје неједнакостМеђутим, ово је аспект коме бисмо требали посветити више пажње у свим областима живота: у породици, у школи, на послу и у друштву. Иако се улажу сви напори, и даље постоје недостаци којима би требало посветити пажњу. Како то можемо учинити?
Лакше је него што се чини. У основи, ради се о томе поштују права сваког појединца и да се према свим људима поступа једнако, без обзира на њихов пол, године, порекло, религију, сексуалну оријентацију или економски статус. Ово је уско повезано са образовањем, јер чак и у овој области постоје значајне разлике које треба решити. На пример, неке дипломе више стекну жене него мушкарци и обрнуто, због стереотипа који и даље повезују одређена занимања са одређеним полом. Па ипак, управо оне доносе ову одлуку, често под утицајем порука које добијају из детињства.
Одлуке такође излазе могућности запошљавањаА од тих могућности за посао, ту је и новац који ће свака особа добити. Један посао није исти као други, ни у погледу плате ни у погледу могућности за напредовање, и ту једнак третман и могућности играју кључну улогу. Као што видите, образовање је уско повезано са послом који ће неко обављати, тако да на крају крајева, једнакост остаје један од најважнијих аспеката личног и професионалног развоја.
Шта значи бринути се о једнакости у пракси?
Па шта препоручујемо за промовишу једнакостКао што смо већ рекли, то значи једнак третман свих у погледу права и примену тог принципа у свакодневним акцијама и конкретним политикама. Обезбеђивање једнакости подразумева и индивидуалне и колективне промене: преиспитивање сопствених предрасуде, да се залаже за инклузивно образовање, промовише праведне услове рада и подржи законе који штите оне који трпе дискриминацију.
На личном нивоу, промовисање једнакости значи, на пример, равномерно распоредити Кућни послови и брига о другима, слушање и поштовање свачијег мишљења подједнако и нетолерисање сексистичких, расистичких или класистичких шала или коментара. Сваки свакодневни гест доприноси стварању окружења у којем се сви осећају цењеним.
У области образовања, обезбеђивање једнакости значи гарантовање да девојчице и дечаци имају једнак приступ квалитетно образовањебез да њихово друштвено порекло или пол ограничавају њихове могућности. Ово укључује све, од предшколских установа које промовишу уравнотежен развој до средњих школа и универзитета који нуде академско вођење без стереотипа, подстичу разноврсна занимања и обезбеђују стипендије и подршку како би се надокнадиле почетне неједнакости.
На радном месту, обезбеђивање једнакости подразумева промоцију процеса избор и унапређење без пристрасностиПраведне плате за рад једнаке вредности, стварне мере за равнотежу између посла и приватног живота и окружење без узнемиравања или дискриминације су неопходни. Компаније које озбиљно схватају једнакост преиспитују формулације својих огласа за посао, анализирају своје интерне податке, обезбеђују обуку о разноликости за своје запослене и постављају јасне циљеве за повећање уравнотежене заступљености жена и мушкараца на свим нивоима.
Једнакост, студије и професионална будућност
Ово је уско повезано са образовањем, јер чак и у овој области постоје значајне разлике које треба решити. Неке техничке и научне области и даље су у великој мери мушког доминирања, док жене доминирају у другима који се односе на бригу о другима или образовање. Промовисање једнакости овде значи понуду разноврсне референцеДа усмерава ученике према њиховим стварним способностима и интересовањима, а не према ономе што се „очекује“ од сваког пола, и да свим људима пружи могућности за континуирано усавршавање.
Одлуке донете током образовне фазе такође доводе до могућности запошљавањаАдекватно образовање и једнаке могућности отварају врата квалитетнијим пословима, већој економској стабилности и више лидерских могућности. Када девојчице и дечаци, жене и мушкарци, могу слободно да бирају шта ће студирати и да добију сличну подршку, смањује се вероватноћа да ће завршити концентрисано у ниже плаћеним секторима само због свог пола или породичног порекла.
Обезбеђивање једнакости у образовању и запошљавању такође захтева јавне политике које делују од Рано детињство у одрасло доба. Универзални приступ предшколским установама, стипендије за школске оброке, програми подучавања за оне којима су потребни, приступачно стручно оспособљавање, учење на даљину за оне који раде и анонимне биографије у процесима селекције су примери мера које помажу у изједначавању услова.
Јасно је да улоге и одговорности нису увек исте, што је нешто што такође морамо да разумемо: нису све позиције потребне за истим вештинама, нити сви људи теже истим каријерама. Али када се поштују права, уклањају неправедне препреке и нуди додатна подршка онима који почињу из неповољних средина, избор постаје много слободнији, а једнакост стварнија.
Уверени смо да ако свака особа, образовни центар, компанија и институција преузму свој део одговорности, видећемо напредак у овој области. Сигурни смо да ћемо ускоро видети напредак у овој области. Овај напредак ће бити веома важан за изградњу праведнијих друштава, са већим благостањем и више могућности за искоришћавање талента свих људи без изузетка.
Једнакост се не постиже само кроз велике законе или говоре, већ кроз стални ток малих одлука: од начина на који говоримо и образујемо до начина на који запошљавамо, унапређујемо, делимо време и распоређујемо негу. Сваки корак који предузмемо да смањимо препреке и проширимо могућности помоћи ће да се концепт једнакости трансформише из далеког идеала у свакодневну стварност у школама, на радним местима и у животу.