Институције зависне од Министарства животне средине изненадили су сектор презентацијом а кључни извештај о растућем потенцијалу нових извора 'зеленог' запошљавања. Овај извештај долази у кључном тренутку, као обновљиве енергије Они се консолидују као један од најдинамичнијих сектора шпанске и светске привреде.
На основу најновијих података садржаних у извештају, процењује се да 20% компанија за обновљиву енергију у Шпанији – која тренутно запошљава више од 100.000 радника – планира да повећа своју радну снагу у кратком року, наглашавајући огромну потражњу за специјализованих талената у сектору.
Пораст запослености у обновљивим изворима енергије 2023
На глобалном нивоу, послови у сектору обновљивих извора енергије су нагло порасле 2023. године, достижући 16,2 милиона радних места. Овај раст представља значајно повећање у поређењу са 13,7 милиона регистрованих 2022. године, наглашавајући солидан развој капацитета за производњу енергије као што су соларна фотонапонска енергија и енергија ветра. У том смислу, Кина предводи сектор са 7,4 милиона радних места, што је еквивалентно 46% укупног светског броја. Следе региони попут Европе и Бразила, са 1,8 милиона и 1,56 милиона радних места.
Шпанија: кључни актер у стварању „зелених“ радних места
У овом тренутку, Шпанија има више од пола милиона директних радних места у сектору обновљиве енергије, бројка која не престаје да расте. У извештају Министарства животне средине оцењује се да су главне активности које ће наставити да подстичу отварање нових радних места управљање шумским подручјима, еколошко образовање, обновљиви извори енергије, еколошко сточарство, третман отпада, пречишћавање воде а нарочито истраживање и развој животне средине.
Овај раст запослености није само због инсталирања обновљиве инфраструктуре, већ и због ширења производње опреме и истраживања нових технологија. Компаније широм ланца снабдевања обновљивим изворима енергије запошљавају, од специјализовани техничари горе инжењери пројектовања и стручњаци у складиште енергије.
Квалитетно запошљавање и дугорочни изгледи
Један од главних закључака извештаја је да „зелено“ запошљавање карактерише квалитет. За разлику од других индустрија у настајању, послови у области обновљивих извора енергије су стабилни и са пуним радним временом. Ови послови нису ограничени на привремене или сезонске послове, већ нуде дугорочне могућности развоја.
У овом контексту, треба напоменути да је повећана потражња за специјализованим техничарима, даљински оператери и стручњаци за паметне мреже Она постаје суштински стуб за енергетску будућност земље. Штавише, очекује се да ће дугорочни уговори о куповини електричне енергије (ППА) настављају да се консолидују као кључни механизам за промовисање улагања у нове пројекте обновљиве енергије, који ће генерисати већи број радних места у наредним годинама.
Предузетништво и разноликост у запошљавању
Још један фактор који убрзава отварање нових радних места у сектору обновљивих извора је промоција пословних иницијатива које предводе Мухерес и традиционално недовољно заступљене групе. Конкретно, тхе децентрализована енергетска решења Они нуде могућности и за стварање радних мјеста и за рјешавање проблема приступа енергији у удаљеним подручјима. У многим руралним областима, постављање соларних панела и малих ветроелектрана представља извор локалног запошљавања, као и допринос енергетска правичност.
Процењује се да 32% глобалне радне снаге у области обновљивих извора енергије представљају жене, што одражава побољшање у разноликости, иако има још посла. Укључивање већег броја жена и младих људи у сектор не само да ће смањити јаз међу половима, већ ће и проширити фонд доступних талената.
Права транзиција: глобални изазов
Док је раст индустрије обновљивих извора енергије неспоран, нису сви региони света Они доживљавају исти импулс. Африка, на пример, наставља да прима само мали део глобалних инвестиција у обновљиве изворе енергије, што ограничава могућности запошљавања у неким областима. Међутим, децентрализована решења као нпр мини мрежае и енергетски системи ван мреже представљају прилику да се премости овај јаз.
Гилберт Ф. Хоунгбо, генерални директор МОР-а, истакао је потребу да владе улажу у вештине и обуку како би се осигурало да је енергетска транзиција одржива и праведна. Обука радника, посебно оних из индустрије фосилних горива, биће од кључног значаја за осигурање да нико не буде заостао у овој глобалној трансформацији.
Уз одговарајућу политику обуке и образовања, земље широм света ће моћи да имају користи од милиона послова који ће наставити да се појављују из чисте енергије. У Шпанији су већ у току разне иницијативе за обучити локалне раднике у кључним надлежностима сектора обновљивих извора.
Као део ових иницијатива, компаније као што су Ендеса и друге у сектору покренуле су програме обуке за промоцију инклузивно зелено запошљавање. Ови програми не само да настоје да обуче локално становништво, већ су такође усмерени на особе са инвалидитетом, омогућавајући већем броју грађана да приступе квалитетним приликама за посао у сектору. Исто тако, обновљиви извори енергије не само да стварају запошљавање, већ помажу иу борби против климатске промене и заштитити Биодиверсидад.
У овом тренутку, све прогнозе указују да ће се раст „зелених“ радних места наставити у наредним годинама, јер ће нове технологије и владине политике наставити да покрећу енергетску транзицију.