Када је реч о супротстављању снагама безбедности, контроверзе нису ретке, посебно када је реч о дуготрајном процесу везан за судове. У овом чланку, историја опозиције локалној полицији Авилеса која је почела године 2006, али су због разних пријављених неправилности на крају скоро четири године касније решене, обавеза понављања процеса селекције.
Порекло сукоба: опозиције у Авилесу 2006
У години 2006, Градско веће Авилеса позвало је опозицију да обезбеди четири позиције агента локалне полиције. Међутим, ствари нису биле тако једноставне. Он Независни синдикат локалне полиције (СИПЛА) детектовао низ нерегуларидаде у процесу, који су изведени на суд. Према синдикату, принципи од једнакост, заслуге и капацитет који би требало да регулишу ову врсту позива.
СИПЛА је осудила да су током процеса направљене озбиљне грешке у лекторисање, чиме је доведена у питање транспарентност читавог поступка. Ова ситуација је довела до а судске парнице који се продужио на неколико година, одлажући решавање упражњених радних места.
Судске пресуде и жалбе: процес који се одуговлачио
Већ у првој реченици, Судови су пресудили у корист синдиката, али се Градско веће Авилеса жалило на првобитну одлуку, што је још више одуговлачило процес. Коначно, Врховни суд правде Астурије (ТСЈА) донео је коначну одлуку у којој потврдио неправилности и наређено је поновити опозицију за четири места Локалне полиције. Међутим, током поступка су се појављивале препреке које су додатно компликовале ситуацију.
Слична ситуација се догодила и у другим градовима Шпаније. На пример, у Севиља, опозиције Локалној полицији су 2012. године претрпеле судски процес који је довео и до обавезе да понови испит након што је открио цурење доказа. Овај случај, као и онај Авилес, показује како судови могу интервенисати у селективним процесима како би гарантовали њихову законитост.
Импликације за противкандидате и Градско веће
Обавеза понављања опозиције представљала је а тежак ударац за кандидате они су првобитно одобрили, од којих су неки већ радили на својим новим позицијама као агенти. Поновни подвргавање тестовима била је тешка ситуација и за њих и за Градско веће, које је било принуђено да се суочи са економским и организационим трошковима понављања процеса. Исто тако, постају евидентне правне потешкоће са којима се јавни субјект може суочити када не прати пажљиво процес селекције.
У конкретном случају Авилес, ове године сукоба између СИПЛА и Градско веће не само да су утицале на имиџ локалне власти, већ су створиле и ситуацију да несигурност посла за агенте који су успели да успешно положе тестове.
Случај опозиције на другим локацијама
Оно што се догодило у Авилесу није изолован догађај. На националном нивоу, постоји неколико случајева у којима је противљење локалним снагама безбедности било предмет контроверзи и судских спорова. На пример, у Севиља, 2012. године, суд је поништио приговоре Локалној полицији, наложивши да се део поступка понови због сумње да је било нерегуларидаде у тестовима. У овом случају, цурење теоретског испита погодило је 44 агента који су, иако су већ радили, морали поново да се појаве.
El Суд за управни спор број 7 у Севиљи, задужен за овај процес, утврдио је да постоји довољно доказа да се сматра да су неки противници имали приступ шаблон за исправку испита унапред, што је нарушило принципе једнакости, заслуга и капацитета који би требало да управљају процесима селекције. Ови случајеви, и случајеви Севиље и Авилеса, показују како систем селекције особља у безбедносним снагама може бити озбиљно погођен нерегуларидаде који доводе у питање транспарентност јавних тендера.
Нови позиви и подмлађивање Локалне полиције
За разлику од ових правних проблема, последњих година се Локална полиција Авилеса доживео је фазу подмлађивање у свом шаблону. Од примене коефицијента смањења за пензију, који је био упоредив са другим снагама безбедности, дошло је до бројних пензије. У периоду од 2019. до 2022. године пензионисано је укупно 39 агената, што је приморало Градско веће да упути низ нових позива за попуњавање упражњених радних места.
У једном од ових најновијих позива, посвећених пружању три агентске позиције, око 200 људи се пријавило за учешће. Након тога, након прве фазе селекције, број пријављених је смањен на деведесет, који се суочио са последњим тестовима у новембру исте године.
Поступак је дозволио инкорпорацију једанаест нових полицајаца градском особљу, које је видело да је број војника смањен на 92 agenata у 2020. Тренутно локална полиција Авилес има 103 agenata, а очекује се да ће овај број наставити да се повећава са укључивањем нових кадрова који завршавају обуку у Регионална полицијска школа Астурије.
Перспективе за будућност: више места и подмлађивање тела
Идеја о Градско веће Авилеса је наставак јачања полиције, у административним границама и дозвољеној стопи замене. Инкорпорацији три планирана нова агента биће додат још један, који ће стићи кроз процес мобилност локалне полиције у Астурији, чији је позив планиран у наредним месецима. Поред тога, очекује се да ће снаге наставити да расту и подмлађују, као део напора да се побољша присуство полиције у граду.
Правосудни проблеми и потешкоће у најави места у Авилесу нису ништа друго до одраз онога што се дешавало у многим другим шпанским градовима. Локална полиција Авилеса је и даље у процесу обнове, суочавајући се са изазовима јавне управе у запошљавању нових агената, али и настојећи да гарантује транспарентност процеса и избегне будуће судске спорове.
Без сумње, понављање супротстављања није нешто искључиво за Авилеса или снаге безбедности. Међутим, ови случајеви наглашавају важност поштовања јасних и транспарентних критеријума у процесима јавног одабира, заштите принципа једнакости, заслуга и капацитета и обезбеђивања правичности при запошљавању јавних службеника.
С обзиром на овај и друге сличне случајеве, за будуће кандидате за радна места у јавној служби неопходно је гарантовати да ће се процеси одвијати поштено и са максимална транспарентност, чиме се обезбеђује да они који успеју да добију место то учине на основу својих заслуга и способности, без утицаја неправилности или фаворизовања.