Можда можемо почети разговарати о порталима за посао 2.0. Велики успон да је наша земља живела када је портали за прва радна места то је ставило тражиоци посла код компанија за надметање изгледа да пати од неизбежна и неопходна еволуција. Тренутно, портали за посао су еволуирали ка специфичнијим моделима сегментације који имају за циљ врло специфичне тржишне нише. Ова еволуција одговара на потребу компанија да привуку специјализоване таленте и, паралелно, на потражњу корисника који траже понуде прилагођене њиховим специфичним профилима.
С времена на време почели су да се појављују портали за запошљавање специфично за одређене групе: друже, недавно дипломирао, сектор туризма или специфични портали за менаџере који захтевају велике зараде. Ови портали, познати као вертикални портали за посао, омогућавају много прецизнију сегментацију талената који су потребни компанијама.
Шта су вертикални портали за запошљавање?
Л вертикални портали за посао То су платформе дизајниране да служе одређеној групи професионалаца или сектора. За разлику од општих портала који окупљају хиљаде понуда за посао из било ког сектора, вертикални се фокусирају на одређену врсту профила, било да се ради о стажистима, технолошким профилима, старијим од 45 година или чак нишним секторима као што су нпр. дигитални маркетинг или туризам.
Овај модел се показао посебно корисним на специјализованим тржиштима рада или у секторима где је потрага за талентима веома конкурентна. На пример, у сектору технолошки, портали попут Тицјоб Специјализовани су за регрутовање профила као што су програмери софтвера, системски инжењери или стручњаци за сајбер безбедност. На исти начин, у сектор туризма, Туријобс Постала је референца за послодавце и професионалце.
Предности и рад вертикалних портала послова
Вертикални портали за посао нуде неколико предности и за компаније и за кандидате:
- Прецизност претраге: Кандидати имају могућност приступа искључиво понудама у свом сектору, што им штеди време и труд.
- Виши квалитет профила: Компаније могу приступити а специјализованија база података, што повећава шансе за проналажење кандидата који заиста испуњавају услове позиције.
- Алатке за напредну претрагу: Вертикални портали обично нуде боље алате за сегментацију за оптимизацију претрага за жељене профиле, као нпр специјализовани филтери и напредни критеријуми.
- Лакоћа за компаније и кандидате: Компаније могу ефикасније управљати својим понудама и кандидатима кроз функције као што су матрица компетенција, који омогућава процену специфичних техничких вештина, као што се дешава у Тицјобу.
Разлике између генералистичких и вертикалних портала
Иако генералистички портали као Инфојобс Они и даље имају велики значај на тржишту рада, тренутни тренд је ка већој сегментацији. Генералистички портали обично имају већи обим понуда и корисника, али им често недостаје ниво специјализације који нуде вертикални портали.
Генералистички портали добро раде за опште профиле или оне са ниским нивоом специјализације, али када су компанијама потребни таленти високе перформансе у одређеним секторима, вертикални портали Они су пожељна опција. на пример, портали попут Тецноемплео, који су специјализовани за технолошке профиле, много су ефикаснији у проналажењу а програмер него генералистички портал у коме се појављују понуде свих врста.
Примери вертикалних портала за посао
Постоји више вертикалних портала, од којих је сваки специјализован за одређени сектор или професионални сегмент. Испод су неки од најрелевантнијих портала у различитим секторима:
- Тицјоб: Специјализован за ИКТ профиле (Информационе и комуникационе технологије). Његов претраживач дели сектор на кључне области као што су развој и системи за оптимизацију понуде у складу са техничким компетенцијама.
- Туријобс: Намењен професионалцима у сектору туризма, угоститељства и рекреације. То је најпопуларнији портал за запошљавање у овом сегменту.
- Доместика: Фокусиран на креативне таленте, укључујући графичке дизајнере, илустраторе и веб програмере. Такође омогућава професионалцима да оглашавају своје услуге као слободњаци.
- Студентски посао: Дизајниран за студенте и недавно дипломце који траже свој први посао или праксу. Овај портал је идеалан за младе профиле који немају претходно радно искуство.
- ЕмплоиментМаркетинг: Портал посвећен искључиво маркетиншком сектору, дигиталном и традиционалном, са јасним фокусом на профиле као што су СЕО, менаџери заједнице или аналитичари података.
Значај сегментације у будућности запошљавања
La сегментација тржишта рада То је незаустављив тренд. Компаније морају ефикасно да привуку специјализоване таленте, а кандидати желе приступ понудама које одговарају њиховим искуствима и очекивањима. Вертикалне радне плоче су се показале као моћан алат за решити "рат за таленте", посебно у секторима у којима је потражња већа од понуде, као што је технологија.
Максимилијен де Костер, директор Тицјоба, приметио је у једном интервјуу како напредне технологије помажу регрутерима да смање време претраге и побољшају квалитет кандидата. Ове платформе вам омогућавају да видите не само техничке вештине профила, већ и доступност кандидата, што олакшава доношење одлука компанијама.
Како одабрати прави портал за посао
Ако сте компанија која тражи таленте или кандидат који жели да побољша своје могућности каријере, то је важно изаберите прави портал за посао. Размотрите следеће тачке да бисте донели најбољу одлуку:
- Специјализација: Ако су вам потребни таленти у висококонкурентном или специјализованом сектору, као што је ИКТ сектор, важно је да се обратите одређеним порталима.
- Обим: Иако специјализовани портали могу понудити квалитет, генералистички портали као што је Инфојобс такође могу бити корисни за повећање видљивости понуда.
- Трошак: Неки вертикални портали нуде бесплатне услуге кандидатима, али други могу захтевати плаћање претплате од послодавца. Важно је проценити повраћај улагања у зависности од сектора и врсте објављених понуда.
Кључно је разумети да тренд сегментације не подразумева крај генералистички портали, али допуна овим. Компаније којима је потребан брз одговор на њихове масивне понуде за посао наћи ће вредност у Инфојобс-у и ЛинкедИну, али оне које траже више техничких и специјализованих профила добиће боље опције на вертикалним порталима као што су Туријобс или Тицјоб. Дакле, тхе будућност запошљавања изгледа да је оријентисан на комбинацију оба света.