Када оснивате фирму, знате да ћете, ако буде добро, имати раднике. А један од начина да их мотивишете може бити кроз субвенционисана обука за компаније. Али знате ли шта је то?
Даље, желимо рећи о овој врсти обуке за активне раднике и разлоге зашто бисте то требали размотрити. Само напред?
Шта је субвенционисана обука за компаније
У случају да не знате, све компаније имају баланс кредита за обуку који могу користити за обуку сваке године. Другим речима, сваке године постоји низ кредита који се могу искористити или заменити за курсеве за раднике. Ово се спроводи кроз бонусе социјалном осигурању. Захваљујући тој заслуги, Компаније могу да понуде својим запосленима низ субвенционисаних курсева помоћу којих ће унапредити свој посао.
Тачније Повезан је са Државном фондацијом за обуку при запошљавању, познатијом под акронимом ФУНДАЕ. То је она која је задужена да компанијама понуди стручну обуку радника, без обзира на величину самог предузећа.
Овај кредит је 420 евра годишње на минимум (може ићи више у зависности од других фактора). Овим можете обучавати раднике за које сте задужени, увек на основу те вредности, јер ако је курс који желите да похађате скупљи, морате да платите разлику.
Како се обрачунава кредит за обуку
Да би било јасније, даћемо вам пример. Замислите да имате е-трговину са 5 радника. Хоћете да им понудите ту субвенционисану обуку, међутим, која подразумева да тих 420 евра морате поделити са 5. Што је еквивалентно 84 евра за сваког радника.
Цена курса који сте видели је 400 евра. То значи да ако желите да то ради 5 радника, морали бисте 400 евра помножити са 5, односно 2000 евра. И од њих се одузимају 84 сваког радника (или укупно 420).
Е сад, шта ако сте од тих пет радника понудили само једном? Дакле, пошто је кредит за обуку за компанију 420, ако све потрошите на тог радника не бисте морали ништа да плаћате (али остала четири радника нису могла да похађају ниједан курс након тога, осим ако није био за 20 евра или мање).
Курсеви обуке Фундае де Азибар
Постоје многе академије и центри за обуку који нуде субвенционисане ФУНДАЕ курсеве. У овом случају фокусирамо се на формацију Азибар. То је компанија посвећена онлајн обуци и специјализована за дигиталну подршку са вишегодишњим искуством обучавање различитих компанија из различитих сектора и пружање најновије обуке у сваком тренутку.
Заиста у складу са стубовима обуке за раднике у смислу понуде нечег ажурираног што омогућава запосленима да рециклирају своје знање и прилагоде се новим променама које су се можда појавиле у њиховом раду.
На њиховој веб страници можете видети а списак категорија или сектора у којима ћете наћи избор курсева где је прецизиран и ниво знања које поседују и број часова и начин наставе. На пример, курс Гоогле аналитике би имао средњи ниво (што значи да запослени мора да познаје Гоогле аналитику на основном нивоу) и трајао би 40 сати, уз предавање на мрежи.
Азибар Формасион такође може да преузме одговорност за управљање субвенционисаним обукама за компанију, на начин да не мора да се бави процедурама које се морају спровести и фокусира се само на одређивање радника који пролазе обуку.
Предности субвенционисане обуке
Ако имате е-трговину или продавницу и имате неколико радника, могућност да они приступе субвенционисаној обуци има вишеструке предности, не само за те раднике, већ и за саму компанију.
Предности за раднике
У случају радника, Приступ обуци им омогућава да стекну вишу квалификацију. На неки начин им се нуде курсеви везани за посао или сектор којем припадају. А то утиче на веће знање и квалификације у њиховом послу, што их може учинити продуктивнијим или достићи нове перспективе или циљеве на професионалном нивоу (на пример, унапређењем).
Још једна од предности које нуди субвенционисана обука има везе са чланство компаније. Видети да је то забринутост да се њихови радници обуче и стекну нове вештине подстиче мотивацију и интеграцију те особе у компанију. Другим речима, ствара се веза у којој је и сам запослени задовољан и срећан што је у компанији.
Предности за компанију
Иако се а приори може мислити да су користи од субвенционисане обуке само за раднике који похађају курсеве, истина је да компанија такође побеђује.
Један од тих добитака је имати продуктивнији и квалификованији радници, јер усавршавају своју обуку и примењују је у свом раду, постижући боље резултате.
Још једна предност за компанију је могућност да буде „у току“ у погледу технологије, обуке, сектора... што утиче на већа је вероватноћа да ће се прилагодити променама и побољшати за сам сектор.
Коначно, овом припадношћу радника избегава се бекство важног особља; Другим речима, задржати таленат. Наравно, ово је релативно, пошто други фактори утичу осим чињенице да је неко заинтересован за пружање обуке радницима да унапреде свој рад или за план професионалне каријере (на пример, плата, задаци који треба да раде или чак радно окружење).
Имајте прилику као компанија да Нуђење обуке радницима има вишеструке предности, Као што сте видели, али пре свега то је способност да обучите тог радника за нешто што је везано за њихов посао или сектор. Да ли сте знали ову опцију за своје раднике?