Радник у приватној фирми који је годинама био угодан са сталним послом, загарантованом платом и покривањем својих месечних плаћања, попут хипотеке, сада је нови доминантни профил противника. Ова појава је значајно порасла углавном због страха изазваног економском кризом и нестабилношћу у приватном сектору.
Страх од кризе и масовних отпуштања у приватним компанијама
У овим временима економске неизвесности, приватне компаније више не могу да издрже притисак. Запослени, гледајући своје колеге како губе посао, почињу да брину шта им следи. Ова ситуација је повећала ниво стрес и притисак у радном окружењу, где радници чине све да не буду следећи на листи за отпуштање.
У неким случајевима ни максималан труд не гарантује постојаност у компанији. А криза не погађа само неколико компанија: многе су принуђене да отпуштају како би смањиле трошкове, што ствара несигурност посла и оставља хиљаде људи у ситуацији економске неизвесности.
Усред овог сценарија, многи запослени се одлучују за драстичну промену у свом професионалном животу: почињу да се припремају за конкурсне испите у нади да ће добити стални посао у јавном сектору. Опозиције су од само још једне опције постале уточиште за хиљаде људи, који траже сигурност у суочавању са нестабилношћу посла у приватном сектору.
Зашто јавни сектор постаје најбоља опција?
Разлика између посла у приватном сектору и посла у јавном сектору је увек била јасна, али у временима кризе предности јавног запошљавања се још више истичу. Рад као државни службеник гарантује, у већини случајева, стабилност посла и економске, поред погодности које се обично не налазе у приватном сектору, као што су флексибилнији распореди, већа сигурност и бољи услови рада.
У наредних десет година очекује се да ће до 58 одсто запослених у општој државној управи отићи у пензију, што ће ослободити 97.000 места до 2032. Поред тога, у сличној ситуацији су и регионалне и локалне администрације, што предвиђа масовно позивање опозиције у наредним годинама.
Према подацима ЦЕОЕ-а, за многе младе, разлика између услова рада и плата које се нуде у јавном и приватном сектору игра кључну улогу у одлуци да полажу испит. Приватни сектор је видео колико се професионалаца опредељује за стабилније послове, са конкурентнијим платама и радним временом које им омогућава да уживају у вишем квалитету живота.
Криза као покретач промена у професионалним каријерама
Велики број радника почео је да се противи након година стабилности у приватном сектору. Ова промена је обично вођена недостатком сигурности посла, као што је случај са Алфонсом (43 године), који је имао добар посао у мултинационалној компанији, али је његова једина развојна опција била да се пресели ван Шпаније, што је за њега, са двоје мале деце, није било одрживо. Затим је одлучио да узме одсуство како би се бринуо о својој деци и припремио се за опозицију у Државном инжењерском корпусу.
Страх од губитка посла и потреба за економском стабилношћу тјерају професионалце који су већ имали искуства на тржишту рада да преиспитају своју будућност. Подаци са академија за полагање испита показују да је само 15% кандидата млађе од 30 година. Највећи део људи који се припремају за испите концентрисан је између 30 и 50 година, што показује како је чин полагања постао промишљена одлука након година нестабилности посла у приватном сектору.
Понуда јавног запошљавања: осигурана будућност
Иако су током година претходне економске кризе (2008-2014) позиви за запошљавање били минимални, последњих година дошло је до значајног опоравка понуде радних места у државним управама. Само у 2022. години опозиције у Општој државној управи премашиле су 16.800 места, а тренд указује да се у скорије време неће смањивати.
Поред тога, у другим секторима је такође дошло до повећања броја запослених. Током пандемије, здравствени и образовни систем у Шпанији значајно је повећао запошљавање како би се суочио са кризом. Аутономне заједнице, одговорне за управљање великим делом јавног запошљавања, већ окупљају више од 59% укупне радне снаге у јавном сектору у Шпанији.
Осим стабилности посла, плате у јавном сектору су често атрактивније у поређењу са онима у приватном сектору, посебно за одређене професије. У неким случајевима, разлике у платама могу достићи и до 1.000 евра месечно, што запошљавање у јавном сектору чини још атрактивнијом опцијом за оне који траже дугорочну стабилност.
Изазови супротстављања у временима кризе
Иако се конкурсни испити могу чинити као савршено решење за нестабилност приватног сектора, они не гарантују успех. Доношење опозиције је процес који захтева посвећеност, време и труд. Многи кандидати су приморани да комбинују студирање са привременим или хонорарним пословима, што додатно отежава процес.
С друге стране, конкуренција је порасла последњих година. Све више људи одлучује да полаже испит, што је створило већи притисак на припремне академије. Док места која нуде јавне управе нису расла истом брзином као број кандидата, број људи који полажу испите расте.
Међутим, за оне који успеју да положе тестове, труд је вредан тога: стални посао, са добрим условима рада и конкурентном платом је коначна награда, циљ за који су многи спремни да жртвују године живота у припремама. .
Садашње тржиште рада навело је хиљаде радника у приватном сектору да траже стабилност у јавном сектору путем конкурса. Ова појава не погађа само младе који су недавно дипломирали, већ и запослене са вишегодишњим искуством који, суочени са страхом од отказа и неизвесношћу на послу, на конкурсним испитима виде решење за своје проблеме.