La први тест конкурсног испита за попуњавање 585 административних позиција у служби Администрације задужене заједнице Навара, укључене међу такмичарски испити у НавариИспит је већ у току и окупио је хиљаде кандидата на кампусу Јавног универзитета Наваре (UPNA). Тај дан је захтевао значајан организациони напор како би се примили сви позвани и како би се осигурало да испит протекне глатко.
Према подацима које је доставила Управа, 7.231 особа је коначно положило испитОво представља приближно 74,5% од 9.707 пријава прихваћених у резолуцији о државној служби објављеној у Службеном гласнику Наваре. Ово је један од најбројнији конкурсни испити у Навари у смислу места и броја учесника, што је изазвало велика очекивања међу онима који теже да добију стално место.
Масовна и без икаквих догађаја посећеност УПНА-е
Тест је одржан почев од 10:00 у кампусу УПНА Арросадиа у Памплонираспоређивање кандидата између зграде Ауларио и зграде Ел Сарио. По први пут у овом процесу селекције, Постављене су две истовремене локације унутар универзитета како би се могли сместити сви они који се испитују уз довољне просторне и организационе гаранције.
Укупно, регионална влада је припремила 124 учионице за овај први тестОд њих, 100 је смештено у згради Ауларио, а 24 у згради Ел Сарио. Овакав распоред простора омогућио је удобнији распоред кандидата, избегавајући гужве на улазима и ходницима, што је посебно важно на тако великом догађају.
Долазак чланова опозиције пратио је посебан план мобилности. Полицијски службеници регионалне полиције Наваре и општинске полиције Памплоне регулисали су саобраћај. око кампуса како би се олакшао приступ објектима. Захваљујући овој операцији, улаз у учионице је био прилично гладак, а организација је истакла да Дан је протекао без икаквих значајнијих инцидената..
Овај испит је део Јавна понуда за запошљавање (OPE) за административно особље Управе задужене заједнице, једног од главних путева до јавног запошљавања у Навари. одличан одзив на регистрације —са скоро 10.000 пријава — потврђује интересовање које ове позиције генеришу, сматрајући се приоритетни циљ за оне који траже стабилност посла у јавном сектору.
Две вежбе са вишеструким избором у првој фази
Први тест опозиције је структуриран у два вежбања са вишеструким избором, оба елиминаторнакоји се спроводе у једној сесији. Циљ ове фазе је да се провере и психометријске вештине и ниво знања правног и административног наставног плана и програма потребног за административно тело Форал заједнице.
El прва вежба То је психометријски упитник који је дизајниран да процени вербалне способности, нумеричке способности, правопис и перцептивне способности кандидата. Овај тест укључује сто питања и оцењен је укупном оценом од 0 до 30 поенаДа би положила овај део, свака особа мора постићи најмање половину максималног постављеног резултата.
Овај психометријски одељак укључује разне вежбе: Табеле са демографским подацима из различитих општина у Навари, нумерички низови, бројке за попуњавање, слагалице и бројевне пирамидекао и практичне проблеме са рачунањем. Проблеми на површине, површине геометријских фигура и поређења тежина, што захтева брзо размишљање и добро управљање временом.
Језичка секција је тестирала вокабулар учесника, са питањима о Антоними и синоними ретко коришћених појмова као што су „exiguo“ (оскудан), „espurio“ (лажан), „prolijo“ (развучен) или „apócrifo“ (апокрифан), и о значењу глагола попут „hollar“ (газити), „revocar“ (опозвати) или „transigir“ (направити компромис). Ове врсте питања имају за циљ да тестирају знање шпанског језика, што је неопходно на позицијама где Израда и разумевање административних докумената То је део свакодневног посла.
El друга вежба Фокусира се на теоријски садржај програма. Такође је испит са вишеструким избором, са 80 питања о административној активности и основним прописима администрације Наваре, вредноване са максимумом од КСНУМКС поениОвај одељак процењује правно знање и разумевање функционисања институција, као што су време обраде, права грађана и структура управних тела.
Између осталог садржаја, питања о трајање јавне расправе и фазе информисања у изради регионалних закона и прописа, процедуре за решавање предлога, жалби и рекламација, ступање на дужност ради стицања статуса државног службеника или правила која регулишу право приступа јавним информацијама.
Теоријски упитник није ограничен на регионални ниво. Такође је обухватио теме из Уставно и право Европске уније, са питањима о саставу Суда правде ЕУ, мандату чланова Уставног суда, функцијама краља у вези са седницама Министарског савета или удружења забрањена шпанским закономСве ово чини блок који захтева систематско и детаљно проучавање наставног плана и програма.
Критеријуми за корекцију и приступ другом тесту
Обе вежбе у овој првој фази имају карактер строго елиминаторноДа би наставили процес селекције, кандидати морају освојити најмање половину максималног броја поена на сваком од два испита: то јест, минимум 15 поена на психометријском тесту и 10 поена у теоријском блоку.
Позив за пријаве такође успоставља механизам за додатни скрининг у отвореној смениАко број људи који прођу ову прву фазу пређе бројку од 1.500 кандидата у тој смениСамо они који испуне услове моћи ће да прођу на следећи тест 1.500 најбољих оцена, заједно са свима онима који имају изједначен резултат са последњом особом рангираном на тој позицији.
Ово ограничење произилази из потребе за прилагођавањем броја учесника у следећој фази, што захтева више материјалних и људских ресурса. Иако може бити захтевно, систем има за циљ да гарантује процес управљиве и са техничким гаранцијамапосебно у противничком тиму са тако јаком конкуренцијом.
La други тест Биће а практична вежба из информатикеОвај испит је осмишљен да процени знање канцеларијског софтвера који се обично користи у администрацији, као што су програми за обраду текста, табеле и друге интерне апликације. Испит ће бити оцењиван на скали од [број поена]. КСНУМКС поени а биће и елиминаторна, тако да ће бити кључна за коначан резултат опозиције.
Тачан датум и локација ове друге фазе Генерална дирекција јавних служби ће их касније објавити.Када се вежбе исправе, кључеви са одговорима објаве и све жалбе реше, учесници треба да прате званичне канале за ажурирања распореда.
Расподела 585 места и профила учесника
Процес селекције има за циљ да попуни 585 административних позиција Ова радна места су класификована на нивоу Ц Администрације заједнице Навара и њених зависних тела. Распоређена су по различитим областима. смене приступа како би се обезбедила равномерна расподела и фаворизовале одређене групе.
Специфично, 264 позиције су додељене отвореном конкурсу, отворено за све који испуњавају опште услове позива за пријаве; Још 264 места су резервисана за интерну промоцију, намењен запосленима који већ раде у администрацији и желе да побољшају своју професионалну ситуацију; 51 место је резервисано за особе са инвалидитетом са степеном једнаким или већим од 33%; и Шест места је резервисано за жене жртве родно заснованог насиља., у складу са јавним политикама подршке и заштите ове групе.
Број пријава одражава јаку конкуренцију: 9.707 људи у процесуса великом већином на отвореном конкурсу и мањим, мада и даље значајним, бројем на конкурсима за унапређење, инвалидитет и родно засновано насиље. Коначно, нешто више 7.200 кандидата је седело у учионици, бројка која овај тест чини једним од најзаузетијих у новијој историји Форал заједнице за ову врсту позиције.
Регионална влада наглашава да су ове позиције неопходне за унутрашње функционисање јавних службибудући да је административно особље одговорно за кључне задатке као што су обрада фајлова, управљање документацијом, регистрација и архивирање, пружање личне и телефонске помоћи грађанима и коришћење алата за управљање рачунарима.
Они који успешно заврше све фазе и обезбеде позицију придружиће се различитим одељењима и агенцијама Владе Наваре, од социјалних служби и образовања до финансија, здравства и опште администрације. Ове позиције се обично цене због својих стабилност посла, регулисано радно време и могућности за каријеру у оквиру јавног сектора.
Интензиван дан за кандидате: утисци након испита
На крају скоро три сата испитаПростор око кампуса био је испуњен групама људи који су дискутовали о питањима, упоређивали одговоре и ослобађали нагомилану напетост. Као што је често случај са оваквим тестовима, осећања су била прилично различита, од опрезног оптимизма до резигнације оних који су дошли углавном да „окушају срећу“.
Неки кандидати са претходним искуством у другим позивима за пријаве навели су да Законодавни део се показао приступачнијим него што се очекивалоИако је психометријски део изгледао посебно захтевно због броја прорачуна и потребе за брзим радом, више од једног је признало да су морали одбаците питања или оставите нека питања празна како не би губили превише времена.
Други учесници су, међутим, признали да су стигли са ограниченијом припремом, са циљем да Савети за избор опозиције и да се упознају са динамиком ове врсте конкурсног испита као припрему за будуће позиве. Међу њима није било неуобичајено чути коментаре попут „Одговорио сам оно што сам знао, а остало интуицијом“ или „Нисам имао довољно времена да прегледам сав материјал“.
La лист за одговоре Ово је такође била тема дискусије, јер систем оцењивања није дозвољавао лаке измене одговора након што је изабран. Неки људи су поменули да су морали да откажу питање јер су унели погрешно поље, што је додало додатни слој стреса управљању временом.
Упркос свему, многи од оних који су напуштали учионицу учинили су то са извесном дозом наде, ценећи што су на испит стигли у доброј форми и са осећајем да је њихово учење било вредно. За оне који су провели месеце - или чак године - припремајући се за овај такмичарски испит, Прелазак у другу фазу постао је главни непосредни циљ.
Прва фаза конкурсног испита за 585 административних позиција у Навари јасно показује: масовни, пажљиво организовани догађај одржан на два кампуса УПНА, са захтевним системом селекције заснованим на психометријским тестовима, правном знању и предстојећем тесту рачунарских вештина. Додела позиција комбинује отворени конкурс, интерно унапређење и посебне резерве. Сада је пажња усмерена на резултате, прелазну тачку која ће одредити ко наставља у процесу и предстојећи практични испит који ће коначно одредити будућност стотина амбициозних запослених у јавном сектору.
