Најновије ажурирање Службеног гласника изазвало је велику узбуну, и то са добрим разлогом. Испоставило се да је влада дала зелено светло за масовну кампању запошљавања за 700 позиција , која ће многе кандидате ставити на пробу у наредним месецима, што далеко премашује бројке из претходних година.
Овај потез има за циљ да потпуно трансформише ситуацију у нашим судницама и правосудним канцеларијама. Ова иницијатива има за циљ структурно јачање и судијске и тужилачке каријере, вести које будуће судије жељно ишчекују већ неко време, надајући се јаснијој будућности.
Расподела највећих понуда за посао у правосуђу
Ако погледамо ситна слова ове објаве, бројке говоре саме за себе о обиму плана. Већи део понуде састоји се од 575 отворених позиција путем конкурсног испита, подељених на 375 за будуће судије и 200 за тужиоце , што је права бомба за оне који су годинама памтили наставни план и програм.
Овај приступни пут за судије, познат као четврти колосек, намењен је професионалцима који су већ доказали своју вредност у правном сектору. Да би били квалификовани за ове позиције, кандидати морају имати више од десет година стручног искуства, што осигурава да они који уђу овим путем имају веома дубоко разумевање свакодневне реалности правног система.
Као што је уобичајено код великих јавних запошљавања, како би се осигурала инклузија, друштвена обавеза остаје. Стога је пет процената позиција резервисано за особе са инвалидитетом од 33% или више, са циљем да се осигура да правосуђе тачно одражава друштво.
Скок на ниже судове
Оно што је најупечатљивије код ове промене није само број запослених, већ и нова унутрашња организација. Захваљујући Закону о ефикасности, видећемо како стари, традиционални судови уступају место новим судовима првог степена , где ће неколико судија сарађивати како би убрзали поступке.
Ова структурна промена са собом доноси економску предност која се ни под којим околностима не сме игнорисати. Нови систем омогућава драстично смањење трошкова по судијском месту , са 500.000 евра, колико је коштало оснивање традиционалног суда, на једва 100.000 евра у моделу који се сада примењује.
Распоређивање ових нових службеника широм Шпаније није било ни близу случајног. Праћени су објективни критеријуми стопе судских спорова и густине насељености , узимајући у обзир мишљења аутономних заједница како би се дао приоритет областима где је обим посла тренутно највећи.
Испити, финансијска помоћ и визија за будућност
За оне који већ проучавају правне законике, календар показује да ће фаза испита почети у октобру. Процес неће бити лак, јер се састоји од почетног теста и два усмена испита пред комисијом, где ће кандидати морати да покажу потпуно познавање закона и јаке комуникацијске вештине.
Да би се покрили трошкови припреме за конкурентски испит овог калибра током неколико година, повећане су SERÉ стипендије за правосудне кандидате . Ове стипендије, које могу достићи и до 12.600 евра годишње по студенту , осмишљене су тако да осигурају да се таленат не изгуби због недостатка финансијских средстава, омогућавајући свима да се достојанствено припреме за ове испите.
Гледајући унапред, чини се да се темпо запошљавања неће овде зауставити, јер је план амбициозан на средњи рок. Очекује се да ће у наредне три године бити понуђено укупно 2.500 позиција , што представља историјско повећање броја правосудних радника како би се систем једном за свагда модернизовао.
Овај масивни прилив ресурса и особља има за циљ модернизацију система коме је очајнички била потребна темељна ревизија. Додавањем стотина нових стручњака и преласком на флексибилнију и дигиталнију правосудну структуру , крајњи циљ је да грађани добију много бржи одговор од судова. Овај координисани напор означава прекретницу у управљању јавним правосудним системом у нашој земљи.
